こんにちは！本部の吉岡です。

この度、リファラル採用を推進する社内プロジェクトが本格的にスタートしました!

リファラル採用とは、社員が知人や友人、元同僚など、自分のネットワークから「一緒に働きたい」と思う方を紹介し、選考につなげていく方法です。

「紹介したくなる会社とは？」「紹介された人が安心して選べるようにするには？」

といった、リファラルがうまくいくための土台作りに取り組んでいます。

採用ミスマッチを防ぎやすく、企業のカルチャーにフィットした人材と出会える可能性が高いことから、最近では多くの企業が注目しています。

また、紹介された方にとっても、信頼できる人がいる会社だからこそ、安心して選考に進みやすいという良さもあります。

まずは「紹介したくなる会社」を目指して

いきなり制度やルールを作るのではなく、

「勝榮会がこれまでどのように歩んできたのか」や「理事長の想い・法人の理念」

を私たち自身がきちんと理解し、伝えられるようにすることから取り組んでいます！

リファラルは単なる人の紹介ではなく、「この場所に誰かを迎えたい」と思える気持ちがベースにあるからこそ、まずは自分たちがその価値や魅力を言語化できることが大事だと考えています。

このプロジェクトを通じて、より「人に紹介したくなる会社」を目指していきます！

これからの取り組みは、随時ブログでお知らせしていきますので、お楽しみに！